… lavoratore che impugni il licenziamento una collaborazione nell' accertamento di un possibile repechage, mediante l' allegazione dell' esistenza di altri posti di lavoro nei quali egli poteva essere …...
…er giustificato motivo oggettivo è necessario, però, che l' azienda sia impossibilitata al suo repechage, ossia non abbia come riutilizzarlo, consideratane la professionalità raggiunta (cfr., ancora, …...
…tribuiti dalla giurisprudenza al giustificato motivo oggettivo, con il conseguente obbligo di "repechage", deve essere cionondimeno individuata nelle circostanze in cui, come nel caso di specie, le ra…...
…ice deve procedere al controllo in ordine al corretto adempimento dell' obbligo di repechage. L' obbligo di repechage, ossia l' onere di non potere ragionevolmente utilizzare il dipendente interessato…...
…po, appunto - su quel dato di impossibilità, che dal suo lato positivo confina con l' onere di repechage nella sua massima estensione, che risulta inconsistentemente affermato nel provvedimento espuls…...
…ionalità sostanzialmente omogenee, non essendo utilizzabile il criterio dell' impossibilità di repechage, il datore di lavoro deve individuare il soggetto da licenziare secondo i principi di correttez…...
…riori danni; chiedeva in via subordinata che venisse accertata la violazione dell' obbligo di "repechage"da parte del datore di lavoro per non aver offerto lo svolgimento di altre mansioni, anche idon…...
…nica in grado di presidiare l' Ufficio del personale; n) che indebito, ai fini di un eventuale repechage, doveva considerarsi il richiamo -contenuto nelle difese della lavoratrice- a società diverse d…...
…, eccepito la ritorsività del licenziamento medesimo e comunque la violazione dell' obbligo di repechage. Ha concluso come in epigrafe. La società resistente, costituendosi in giudizio, ha evidenziato…...
…er mancanza di giustificato motivo oggettivo, ovvero per mancato assolvimento dell' obbligo di repechage o, infine, perché contrario ai doveri di correttezza e buona fede, ex art. 18 L. 300/1970 IV co…...